Nieuw: Rapport over wat werkt om bi+ discriminatie te verminderen en tien tips voor bi+ inclusie

Nieuw: Rapport over wat werkt om bi+ discriminatie te verminderen en tien tips voor bi+ inclusie

Vandaag verschijnt de literatuurstudie Verminderen van discriminatie tegen bi+ mensen. Wat werkt?’. De centrale boodschap is dat aanpakken voor lhbti+ inclusie niet vanzelfsprekend ook bi+ inclusief zijn of juist zelfs averechts kunnen werken. Movisie voerde deze studie uit in samenwerking met Bi+ Nederland.

Door Jantine van Lisdonk

Uit de studie blijkt dat enkele algemene aanpakken om discriminatie tegen te gaan ook voor bi+ discriminatie effectief zijn, zoals het bevorderen van inlevingsvermogen en het stellen van een sociale norm. Daarnaast zijn er aanpakken gevonden die specifiek effectief zijn om bi+ discriminatie te verminderen. Zo helpt flexibeler en creatiever leren denken om minder monoseksueel en binair te denken, en dat draagt weer bij aan vermindering van bi+ discriminatie. Verder is het hebben van juiste en actuele kennis over bi+ en bi+ thema’s belangrijk. Opvallend was dat uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat (onbewuste) angst voor ‘de ander’ een grotere rol kan spelen bij vooroordelen over bi+ mensen dan bij vooroordelen over lesbische en homo mensen. Al deze inzichten zijn belangrijk voor interventie ontwikkelaars en andere professionals die zich inzetten voor lhbti+ en bi+ emancipatie en inclusie.

In een korte, handige Handreiking heeft Movisie de opgedane inzichten vertaald in tips en aanpakken voor de praktijk.

Van Bi+ Nederland verschijnt vandaag de tool Tien tips over bi+ inclusie voor lhbti+ professionals en vrijwilligers. Deze tips gaan over het verminderen van bi+ discriminatie en hoe je als professional of vrijwilliger meer bi+ inclusief kunt zijn. Ze zijn gebaseerd op de resultaten uit de literatuurstudie en handreiking van Movisie en daarnaast inzichten uit bi+ onderzoek en de praktijk, waaronder de Bi+ Zelfscan voor organisaties.

In het online Kennisatelier Wat werkt voor bi+ inclusie komen de belangrijkste inzichten aan bod. Ook wordt besproken hoe professionals in hun interventies, programma’s en werk aan de slag kunnen gaan om meer bi+ inclusief te worden. Dit is een coproductie van Bi+ Nederland en Movisie.

Noot: De inschrijving voor het Kennisatelier is inmiddels gesloten. Hou onze Socials in de gaten om het Kennisatelier op een later tijdstip terug te kijken.

Man en nieuw in de wereld van bi+ én je wilt andere mannen ontmoeten die met ongeveer hetzelfde bijltje hakken?

Man en nieuw in de wereld van bi+ én je wilt andere mannen ontmoeten die met ongeveer hetzelfde bijltje hakken?

Je bent man en nieuw in de wereld van bi+. De praktijk leert dat dit vaak het begin is van een ontdekkingstocht in jezelf naar wat je écht verlangt en nodig hebt.

Na een geslaagd initiatief in 2021, organiseren we dit jaar elke tweede vrijdag van de maand een wandeling door het bos van Zeist. De nieuwe reeks voor 2022 is gepland en wel op de volgende vrijdagen:
• vrijdag 8 april,
• vrijdag 13 mei,
• vrijdag 10 juni,
• vrijdag 8 juli,
• vrijdag 12 augustus,
• vrijdag 9 september.

Wandel vanaf 16.30 uur mee door het schaduwrijke bos van Zeist en maak kennis met andere mannen met bi+ gevoelens, hun verhaal en ervaringen. Het doel van de wandeling is kennismaking met andere mannen. Hierna kun je twee keer aansluiten voor een verdiepende meeting.

Praktisch:
• We starten om 16.30 en zijn omstreeks 18.30 terug
• Maximum aantal mannen: 4
• Start en einde op Boschlust 4 in Zeist
• Vanaf 16.15 is de ontvangst met koffie of thee
• De kosten bedragen € 10,00 per persoon
• Na inschrijving ontvang je een betaalverzoek.

Wil jij andere mannen ontmoeten?

Meld je dan aan bij robbert@leefjebiseksualiteit.nl

Zoek je verdieping en reflectie op jouw situatie. Kijk dan eens bij Men-by-the-Fire.

Robbert begeleidt deze groep. Robbert is redactielid van Bi+ Nederland. Hij heeft een vrouw, twee zonen en een minnaar en richt zich met zijn coachpraktijk op bi+ mannen. Daarnaast is hij verandermanager/coach bij de leukste bank van Nederland.

Men-by-the-Fire

Men-by-the-Fire

Je wilt meer diepgang en écht in gesprek met andere bi+ mannen over jouw situatie? En je bent nieuwsgierig waar zij tegenaan lopen? Deel, luister en ervaar!

Kernwoorden: vuur, stilte, eerlijk, kwetsbaar, scherp, open, mannen onder elkaar
.

Na een geslaagd initiatief in 2020 gaan we in 2022 door met deze bijzondere bijeenkomsten. We gebruiken een werkvorm waarin iedereen de tijd en ruimte krijgt om te delen wat er op dit moment speelt.

De nieuwe reeks voor 2022 is gepland en wel op de volgende dinsdagen:
• dinsdag 26 april,
• dinsdag 24 mei,
• dinsdag 28 juni,
• dinsdag 23 augustus,
• dinsdag 27 september.

Praktisch:
• We starten om 19.00 en ronden om 21.30 af
• Maximum aantal mannen: 4
• Locatie: Boschlust 4, Zeist
• De kosten bedragen € 12,50 per persoon
• Na inschrijving ontvang je een betaalverzoek.

Spreekt dit je aan en in gesprek met andere mannen?
Laat je horen en meld je aan bij robbert@leefjebiseksualiteit.nl

Robbert begeleidt deze groep. Robbert is redactielid van Bi+ Nederland. Hij heeft een vrouw, twee zonen en een minnaar en richt zich met zijn coachpraktijk op bi+ mannen. Daarnaast is hij verandermanager/coach bij de leukste bank van Nederland.

Recensie Queer in het Licht

Recensie Queer in het Licht

Queer in het licht is het debuut van Naomi Grant. Je kunt haar kennen als de spoken word artiest die optrad tijdens onze talkshow in oktober. Naast werk van Grant bevat het bijdragen van Rashida Moentadj, Rubaina Bhikhie en illustraties van Nazrina Rodjan. 

Door Sara Verlee

Een vriendelijke omhelzing


Het boek is een verzameling van 31 portretten en gedichten over lhbti+ rolmodellen en helden. Grant blijft niet alleen bij queer helden in Nederland maar gaat ook langs belangrijke, internationale voorvechters zoals Marsha P. Johnson en Audre Lorde. Elke persoon krijgt diens eigen orde in vorm van een creatief stuk tekst en een kleurrijke afbeelding. Het boek is een genot om door te bladeren in deze vorm en steekt mij, als bi+ persoon, een hart onder de riem; ik voel me in goed gezelschap. Het verruimt ook mijn blik naar queer helden die ik nog nooit eerder had gezien. Het boek schijnt licht op voornamelijk lhbti+ mensen van kleur, vaak niet gezien of erkend in de mainstream media of binnen in de regenboog gemeenschap. Ik kende Anita Chedi Shiwally of Bi van Guine bijvoorbeeld niet, terwijl zij beiden op hun eigen manier veel werk hebben verzet voor lhbti+ mensen. Het is een goede reminder om meer te lezen over lhbti+ rolmodellen van kleur en hen in de schijnwerpers te zetten, omdat hun werk te vaak in de schaduw blijft liggen.

‘Het verruimt mijn blik naar queer helden die ik nog nooit eerder had gezien.’


Daarnaast worden de rolmodellen ook neergezet als mens, bovenop hun lhbti+ identiteit. Ik weet nu wie fan is van pindakaas en wie van cake. Dit klinkt misschien onbenullig, maar juist deze details, plus de warme tekeningen, voelen als een vriendelijke omhelzing. Ook is het een belangrijk punt om niet alleen de prestaties, maar vooral de persoon te zien. De stukken tekst gaan dan ook vooral over hun persoonlijkheden, waar ze van houden, wat ze graag doen, waar alle helden zich voor inzetten.

Ik beveel dit boek van harte aan, vooral aan andere mensen uit de lhbti+ gemeenschap om meer te leren over verschillende rolmodellen binnen de regenboog gemeenschap. Ook vooral nu, in de Week tegen Racisme, is het belangrijk om personen van kleur binnen de gemeenschap te versterken. Daarbij druk ik je op het hart juist buiten deze week je te verdiepen in anti-racisme werken van mensen van kleur en altijd hun verhalen, zoals in dit werk, te lezen, te eren en naar deze te luisteren. Lees dit boek voor herkenning en om nieuwe namen te ontdekken!

Naomi GrantQueer in het licht. Met bijdragen van Rashida Moentadj en Rubaina Bhikhie. Illustraties door Nazrina Rodjan. Uitgeverij Rose Stories. ISBN  9789083211701

Miniserie gemeenteraadsverkiezingen 2022: Leonie Gerritsen

Miniserie gemeenteraadsverkiezingen 2022: Leonie Gerritsen

In de aanloop naar de Gemeenteraadsverkiezigen geeft Bi+ Nederland aandacht aan vier kandidaten uit het hele land die open zijn over hun bi+ oriëntatie en deze ook zien als onderdeel van hun politieke werk. In deze miniserie lees je over hun achtergrond, hun drijfveren, de successen waar ze trots op zijn en hoe bi+, volgens ieder van hen, ook een politiek thema is. Daarnaast vertellen ze wat ze de komende periode willen bereiken in de politiek als ze worden gekozen op 16 maart.

Door Esther Wouters & Jantine van Lisdonk

Bi+ lokale verkiezingskandidaten: Leonie Gerritsen (zij/haar)


Leonie Gerritsen staat op plaats 3 op de lijst voor de Partij voor de Dieren in Den Haag.

Wie is Leonie Gerritsen en wat drijft je politiek gezien?
‘Ik ben iemand die zich veel zorgen maakt over dingen. Over de planeet, het klimaat, over dierenwelzijn, over ongelijkheid voor mensen. Maar het meest maak ik me zorgen over onrecht. Dat heeft me echt de politiek in gedreven. Dat je ziet hoe machtige mensen met hebzucht onze planeet aan het verwoesten zijn. Ik heb me daar lang voor af proberen te sluiten. Het moment dat Trump in Amerika werd verkozen, was voor mij het moment dat ik politiek actief werd. Toen dacht ik: ‘Dit is dus wat er gebeurt als wij ons allemaal in onze bubbel terugtrekken’. Ik ben actief geworden bij de Partij voor de Dieren, een partij die altijd al mijn hart had. Het is de enige partij die dierenrechten serieus neemt als politiek doel. We brengen activisme naar de politiek en dat vind ik heel mooi.

En nou is het de Partij voor de Dieren, maar is het ook de partij voor lhbti+-ers?
Ja zeker. Als je kijkt naar ons ledenbestand en kandidatenlijst is het aandeel lhbti-ers bijzonder hoog. Dat valt me altijd op. In Nijmegen staat bijvoorbeeld al lang een sterke transvrouw op de eerste plek op de lijst voor de PvdD. We hebben afgelopen 4 jaar veel gedaan voor de groep lhbti+. Voor jongeren maar ook voor dakloze lhbti-ers. Een kwetsbare groep die niet altijd goed terecht kan bij de reguliere daklozenopvang omdat ze zich daar niet veilig voelen.

Welke lhbti+ onderwerpen vindt de PvdD Den Haag belangrijk?
We zagen nogal wat gaten vallen. Bijvoorbeeld op scholen. Uit onderzoek blijkt dat lhbti+ jongeren op school meer gepest worden en ook in Den Haag bleek dat het geval. Via een motie hebben we aangenomen gekregen dat er een rondje langs scholen werd gemaakt om te inventariseren hoe daar de situatie is. Hoe gaat het met de GSA’s (Gender & Sexuality Alliances, red), wordt dat genoeg gestimuleerd? Worden docenten hierin getraind, kan dat beter?
Verder zijn we al 5 jaar bezig met het regelen van genderneutrale toiletten op het stadhuis. De bezwaren die worden opgeworpen zijn heel bijzonder. ‘Hebben we die mensen hier wel?’ Ja natuurlijk zijn er non-binaire en transpersonen die bij de gemeente Den Haag werken! En het zou te ingewikkeld zijn. Nou is het niet zo dat je een loodgieter moet laten komen voor het regelen van een genderneutraal toilet. Het gaat gewoon om het aanpassen van bestickering. Dat lijkt nu eindelijk te gaan lukken.
We hebben er ook voor gezorgd dat er een transvlag wordt gehesen met Trans Visibility Day. De wethouder zei vooraf dat er gekeken moest worden naar ‘wat er mogelijk is’. Dus hebben we voor transvlaggen gezorgd op het juiste moment en gezegd: ‘Kijk, het is mogelijk!’ Op die manier brengen we het activisme er in.

Er zijn ongeveer een miljoen mensen in Nederland met bi+ gevoelens of ervaringen. Denk je dat de politiek zich bewust is van de omvang van deze groep?
Nee, dat denk ik niet. Ik vind in het algemeen dat bi+ mensen nog steeds worden afgedaan als een ‘minority’. Niet omdat we dat cijfermatig zijn, maar wel omdat we als minderheid worden gezien. Lhbti+ wordt sowieso vaak als een te afgescheiden beleidsthema behandeld. Zo hebben we in Den Haag een ‘queernota’. Dan zeggen we vanuit de Partij voor de Dieren: zo werkt dat niet. Je kunt niet een queernota maken en denken dat je daar iedereen mee geruststelt. Het moet overal in zitten: in zorg, in onderwijs, in veiligheid. En niet van: ‘En dan hebben we hier nog iets voor de homo’s’. Dat maakt je echt niet progressief. Je hebt een integrale benadering nodig.

Denk je dat de issues waar bi+ mensen tegenaan lopen voldoende bekend zijn in de politiek?
Onder bi+ mensen komen polyrelaties volgens mij meer voor, daar zou je als gemeente meer ruimte voor moeten maken. Ik zie dat mensen met polyseksuele relaties het heel moeilijk hebben om een geschikt huis te krijgen, passende bijstand te regelen of zorg. Alles is eigenlijk ingericht op een monogame relatie tussen twee mensen.
Het binaire denken, dat je op allerlei formulieren een m of v moet aankruisen, is ook iets waar ik heel vaak tegen in protest kom. Je naam en achternaam zijn bekend, voor de meeste dingen doet je gender er helemaal niet toe. Meestal is de wil er wel om dit beter te doen bij de gemeente, maar ik zie nog veel onwetendheid en onkunde op dit terrein.

‘Je kunt niet een queernota maken en denken dat je daar iedereen mee geruststelt. Het moet overal in zitten: in zorg, in onderwijs, in veiligheid. En niet van: ‘En dan hebben we hier nog iets voor de homo’s’. Dat maakt je echt niet progressief. Je hebt een integrale benadering nodig.’


Je bent publiekelijk open over je seksuele oriëntatie. Waarom vind je dat belangrijk?
Je identiteit speelt denk ik altijd een rol in je politieke werk. Juist als je weet hoe het is om outsider te zijn ben je eerder geneigd om op te komen voor hen die niet altijd het hoogste woord voeren. Zo werkt dat in elk geval voor mij. Ik zie mensen niet snel als cijfer in een statistiek. Als ze het hebben over lhbti-ers denk ik: maar dat ben ik ook. Je kunt al die verschillende mensen niet als groep wegzetten. Dus als iemand het heeft over migranten denk ik ook meteen: dat is geen groep, dat zijn allemaal individuen. Dat komt echt wel door mijn eigen ervaringen.

Wat wil je meegeven aan alle mensen die bi+ zijn in Nederland?
Dat we heel vaak niet weten of iemand lhbti+ is. Het is altijd goed om je te realiseren dat niet iedereen daarvoor uit wil of kan komen. Vanwege cultuur of carriere-overwegingen of iets anders. Het is goed om er rekening mee te houden dat we het soms over mensen hebben terwijl we niet weten dat we het over hen hebben. Misschien ken je wel veel meer bi+ mensen dan je denkt. Wees een safespace voor iedereen.

Op 16 maart zijn de gemeenteraadsverkiezingen. Op 14 en 15 maart zijn al enkele stembureaus in elke gemeente open. Meer weten hoe de politieke partijen in jouw gemeente denken over LHBTI-kwesties en welke kandidaten LHBTI zijn of zich hiervoor inzetten? Check dan RainbowVote.