Uit de Verkenning bi+ mensen en werk blijkt dat bi+ mensen in vergelijking met heteroseksuele, lesbische en homoseksuele mensen, meer problemen op het werk hebben met open zijn over hun seksuele oriëntatie, conflicten, ongewenst gedrag en gebrek aan acceptatie van collega’s. Ook ervaren zij vaker ongelijke kansen en lagere werktevredenheid. De monoseksuele norm en heteroprofessionalisme staat inclusie op het werk van bi+ mensen in de weg.
Wij willen dat organisaties (waaronder de overheid) zich ervoor inzetten dat dat werkplekken veilig en inclusief voelen voor bi+ mensen zodat zij zich niet hoeven aanpassen of vrezen voor uitsluiting en discriminatie, zodat bi+ mensen zich tot hun volle potentieel kunnen ontwikkelen. De handreiking Inclusie van bi+ mensen op het werk biedt kansrijke aanpakken en tips. Wij willen dat de overheid en andere organisaties deze aanpakken en tips over representatie en zichtbaarheid, kennis, communicatie, normstelling en cultuur implementeren, zodat zij meer inclusieve organisaties worden.
lees ook
Verkenning bi+ mensen en werk
De Verkenning bi+ mensen en werk biedt inzicht in de ervaringen van bi+ mensen op het werk. Ook geeft de verkenning collega's, leidinggevenden, werkgevers, HR, stakeholders, overheid en belangenorganisaties aanpakken die kansrijk zijn om bi+ inclusie op het werk te vergroten.
Handreiking Inclusie van bi+ mensen op het werk
Kennis en inzichten uit de Verkenning bi+ mensen en werk, met praktische handvatten voor werkgevers, HR en D&I professionals om te werken aan bi+ inclusie.
bi+ inclusiescan
Hoe staat jouw organisatie ervoor als het gaat om bi+ inclusie? De Bi+ Inclusiescan geeft aan de hand van vijfentwintig vragen een eerste inzicht.
