In dit document vind je de conclusies van deze verkenning en aanbevelingen hoe je als collega’s, leidinggevenden, werkgevers, HR, stakeholders, overheid en belangenorganisaties aan de slag kan gaan met bi+ inclusie op het werk.
In de Verkenning bi+ mensen en werk van de Universiteit Leiden en Bi+ Nederland zijn ervaringen van bi+ mensen op het werk in kaart gebracht. Ook biedt de verkenning inzicht in kansrijke aanpakken om bi+ inclusie op het werk te vergroten. De verkenning is uitgevoerd door middel van een uitgebreide literatuurstudie en interviews met bi+ mensen en experts.
Meer lezen over de ervaringen van bi+ mensen op het werk en kansrijke aanpakken voor bi+ inclusie? Lees dan de volledige Verkenning bi+ mensen en werk.
Update: ten tijde van publicatie van dit bericht/document gaven cijfers uit onderzoek aanleiding om uit te gaan van ongeveer 1 miljoen bi+ mensen in Nederland. Cijfers in de Veiligheidsmonitor van 11 oktober 2024 van het Centraal Bureau voor de Statistiek laten zien dat we uit kunnen gaan van 1,7 miljoen bi+ mensen in Nederland.
lees ook
Verkenning bi+ mensen en werk
De Verkenning bi+ mensen en werk biedt inzicht in de ervaringen van bi+ mensen op het werk. Ook geeft de verkenning collega's, leidinggevenden, werkgevers, HR, stakeholders, overheid en belangenorganisaties aanpakken die kansrijk zijn om bi+ inclusie op het werk te vergroten.
Handreiking Inclusie van bi+ mensen op het werk
Kennis en inzichten uit de Verkenning bi+ mensen en werk, met praktische handvatten voor werkgevers, HR en D&I professionals om te werken aan bi+ inclusie.
bi+ mensen en werk: portretverhalen
In deze portretverhalen lees je de ervaringen van verschillende bi+ mensen op het werk. Zij vertellen onder andere over waar zij tegenaanlopen, welke afwegingen zij maken rondom openheid op het werk en wat zij graag zouden willen voor meer bi+ inclusie op het werk.
