In deze korte, praktische handreiking staan de belangrijkste inzichten uit de Verkenning bi+ mensen en werk met praktische handvatten voor werkgevers, HR en D&I professionals om te werken aan bi+ inclusie.
Waar lopen bi+ mensen tegenaan op het werk? Wat is de monoseksuele norm en heteroprofessionalisme? En wat zijn kansrijke aanpakken om bi+ inclusie op het werk te bevorderen? Lees het in de handreiking.
Meer weten? Lees dan de Verkenning bi+ mensen en werk.
Of lees de portretverhalen van bi+ mensen die vertellen over hun ervaringen op het werk
Update: ten tijde van publicatie van dit bericht/document gaven cijfers uit onderzoek aanleiding om uit te gaan van ongeveer 1 miljoen bi+ mensen in Nederland. Cijfers in de Veiligheidsmonitor van 11 oktober 2024 van het Centraal Bureau voor de Statistiek laten zien dat we uit kunnen gaan van 1,7 miljoen bi+ mensen in Nederland.
Let op: dit document bevat hyperlinks. Werken de links in het document niet, dan kan dat liggen aan uw browser- of beveiligingsinstellingen.
lees ook
Verkenning bi+ mensen en werk
De Verkenning bi+ mensen en werk biedt inzicht in de ervaringen van bi+ mensen op het werk. Ook geeft de verkenning collega's, leidinggevenden, werkgevers, HR, stakeholders, overheid en belangenorganisaties aanpakken die kansrijk zijn om bi+ inclusie op het werk te vergroten.
Verkenning bi+ mensen en werk: conclusies en aanbevelingen
Document met kort en bondig beschreven conclusies en aanbevelingen uit de Verkenning bi+ mensen en werk, over o.a. werkbeleving, en kansrijke aanpakken voor o.a. collega's, stakeholders en overheid
bi+ mensen en werk: portretverhalen
In deze portretverhalen lees je de ervaringen van verschillende bi+ mensen op het werk. Zij vertellen onder andere over waar zij tegenaanlopen, welke afwegingen zij maken rondom openheid op het werk en wat zij graag zouden willen voor meer bi+ inclusie op het werk.
