De ervaringen van bi+ mensen op het werk zijn in veel opzichten slechter dan die van hetero, homo en lesbische mensen, bijvoorbeeld in werktevredenheid, vertrekintenties; het meemaken van ongewenst gedrag van collega’s in de vorm van intimidatie, pesten, ongewenste seksuele aandacht en lichamelijk geweld; en burn-out klachten. In vergelijking met lesbische en homo werknemers, zijn bi+ mensen daarnaast veel minder vaak open over hun seksuele oriëntatie.
Deze verkenning biedt inzichten in de ervaringen van bi+ mensen op het werk en kansrijke aanpakken om bi+ inclusie op het werk te vergroten. Het is gebaseerd op een uitgebreide literatuurstudie en interviews met bi+ mensen en experts.
Wil jij weten hoe je als collega’s, leidinggevende, werkgever, HR, stakeholder, overheid en belangenorganisatie de werksituatie van bi+ mensen kan verbeteren? Lees de Verkenning bi+ mensen en werk.
Of ga direct naar de conclusies en aanbevelingen van de verkenning.
Update: ten tijde van publicatie van dit bericht/document gaven cijfers uit onderzoek aanleiding om uit te gaan van ongeveer 1 miljoen bi+ mensen in Nederland. Cijfers in de Veiligheidsmonitor van 11 oktober 2024 van het Centraal Bureau voor de Statistiek laten zien dat we uit kunnen gaan van 1,7 miljoen bi+ mensen in Nederland.
lees ook
Verkenning bi+ mensen en werk: conclusies en aanbevelingen
Document met kort en bondig beschreven conclusies en aanbevelingen uit de Verkenning bi+ mensen en werk, over o.a. werkbeleving, en kansrijke aanpakken voor o.a. collega's, stakeholders en overheid
Handreiking Inclusie van bi+ mensen op het werk
Kennis en inzichten uit de Verkenning bi+ mensen en werk, met praktische handvatten voor werkgevers, HR en D&I professionals om te werken aan bi+ inclusie.
bi+ mensen en werk: portretverhalen
In deze portretverhalen lees je de ervaringen van verschillende bi+ mensen op het werk. Zij vertellen onder andere over waar zij tegenaanlopen, welke afwegingen zij maken rondom openheid op het werk en wat zij graag zouden willen voor meer bi+ inclusie op het werk.
