De ervaringen van bi+ mensen op het werk zijn in veel opzichten slechter dan die van hetero, homo en lesbische mensen, bijvoorbeeld in werktevredenheid, vertrekintenties; het meemaken van ongewenst gedrag van collega’s in de vorm van intimidatie, pesten, ongewenste seksuele aandacht en lichamelijk geweld; en burn-out klachten. In vergelijking met lesbische en homo werknemers, zijn bi+ mensen daarnaast veel minder vaak open over hun seksuele oriëntatie.
Deze verkenning biedt inzichten in de ervaringen van bi+ mensen op het werk en kansrijke aanpakken om bi+ inclusie op het werk te vergroten. Het is gebaseerd op een uitgebreide literatuurstudie en interviews met bi+ mensen en experts.
Wil jij weten hoe je als collega’s, leidinggevende, werkgever, HR, stakeholder, overheid en belangenorganisatie de werksituatie van bi+ mensen kan verbeteren? Lees de Verkenning bi+ mensen en werk.
Of ga direct naar de conclusies en aanbevelingen van de verkenning.
Update: ten tijde van publicatie van dit bericht/document gaven de cijfers uit onderzoek reden om uit te gaan van ongeveer 1 miljoen bi+ mensen in Nederland. Uit cijfers in de Veiligheidsmonitor van 11 oktober 2024 van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat we uit kunnen gaan van 1,7 miljoen bi+ mensen in Nederland.
