Verkenning bi+ mensen en werk

De ervaringen van bi+ mensen op het werk zijn in veel opzichten slechter dan die van hetero, homo en lesbische mensen, bijvoorbeeld in werktevredenheid, vertrekintenties; het meemaken van ongewenst gedrag van collega’s in de vorm van intimidatie, pesten, ongewenste seksuele aandacht en lichamelijk geweld; en burn-out klachten. In vergelijking met lesbische en homo werknemers, zijn bi+ mensen daarnaast veel minder vaak open over hun seksuele oriëntatie.

Deze verkenning biedt inzichten in de ervaringen van bi+ mensen op het werk en kansrijke aanpakken om bi+ inclusie op het werk te vergroten. Het is gebaseerd op een uitgebreide literatuurstudie en interviews met bi+ mensen en experts.

Wil jij weten hoe je als collega’s, leidinggevende, werkgever, HR, stakeholder, overheid en belangenorganisatie de werksituatie van bi+ mensen kan verbeteren? Lees de Verkenning bi+ mensen en werk.

Of ga direct naar de conclusies en aanbevelingen van de verkenning.

ook interessant…

bi+ people and work

bi+ people and work

publications about bi+ people and work For Bi+ people and work - an exploration, the University of Leiden together with Bi+ Nederland has mapped out the experiences of bi+ people...

Lees meer