Verkenning bi+ mensen en werk

Verkenning bi+ mensen en werk

De ervaringen van bi+ mensen op het werk zijn in veel opzichten slechter dan die van hetero, homo en lesbische mensen, bijvoorbeeld in werktevredenheid, vertrekintenties; het meemaken van ongewenst gedrag van collega’s in de vorm van intimidatie, pesten, ongewenste seksuele aandacht en lichamelijk geweld; en burn-out klachten. In vergelijking met lesbische en homo werknemers, zijn bi+ mensen daarnaast veel minder vaak open over hun seksuele oriëntatie.

Deze verkenning biedt inzichten in de ervaringen van bi+ mensen op het werk en kansrijke aanpakken om bi+ inclusie op het werk te vergroten. Het is gebaseerd op een uitgebreide literatuurstudie en interviews met bi+ mensen en experts.

Wil jij weten hoe je als collega’s, leidinggevende, werkgever, HR, stakeholder, overheid en belangenorganisatie de werksituatie van bi+ mensen kan verbeteren? Lees de Verkenning bi+ mensen en werk.

Of ga direct naar de conclusies en aanbevelingen van de verkenning.

Verkenning bi+ mensen en werk: conclusies en aanbevelingen

Verkenning bi+ mensen en werk: conclusies en aanbevelingen

In dit document vind je de conclusies van deze verkenning en aanbevelingen hoe je als collega’s, leidinggevenden, werkgevers, HR, stakeholders, overheid en belangenorganisaties aan de slag kan gaan met bi+ inclusie op het werk.

In de Verkenning bi+ mensen en werk van de Universiteit Leiden en Bi+ Nederland zijn ervaringen van bi+ mensen op het werk in kaart gebracht. Ook biedt de verkenning inzicht in kansrijke aanpakken om bi+ inclusie op het werk te vergroten. De verkenning is uitgevoerd door middel van een uitgebreide literatuurstudie en interviews met bi+ mensen en experts.

Meer lezen over de ervaringen van bi+ mensen op het werk en kansrijke aanpakken voor bi+ inclusie? Lees dan de volledige Verkenning bi+ mensen en werk.

Handreiking Inclusie van bi+ mensen op het werk

Handreiking Inclusie van bi+ mensen op het werk

In deze korte, praktische handreiking staan de belangrijkste inzichten uit de Verkenning bi+ mensen en werk met praktische handvatten voor werkgevers, HR en D&I professionals om te werken aan bi+ inclusie.

Waar lopen bi+ mensen tegenaan op het werk? Wat is de monoseksuele norm en heteroprofessionalisme? En wat zijn kansrijke aanpakken om bi+ inclusie op het werk te bevorderen? Lees het in de handreiking.

Meer weten? Lees dan de Verkenning bi+ mensen en werk.

Of lees de portretverhalen van bi+ mensen die vertellen over hun ervaringen op het werk

Verkenning bi+ mensen en werk: portretverhalen

Verkenning bi+ mensen en werk: portretverhalen

In deze portretverhalen lees je de ervaringen van verschillende bi+ mensen op het werk. Zij vertellen onder andere over waar zij tegenaanlopen, welke afwegingen zij maken rondom openheid op het werk en wat zij graag zouden willen voor meer bi+ inclusie op het werk.

Meer weten over ervaringen van bi+ mensen op het werk en kansrijke aanpakken om bi+ inclusie op het werk te bevorderen? Lees dan de Verkenning bi+ mensen en werk en de praktische handreiking Inclusie van bi+ mensen op het werk.

bi+ en werk: portretverhaal Aiden

bi+ en werk: portretverhaal Aiden

‘Het ligt niet aan mij, maar aan hen’

‘Ik ben er trots op om zichtbaarder te zijn, maar ben wel meer terughoudend geworden vanwege de risico’s.’

bi+ en werk: portretverhaal Alexa

bi+ en werk: portretverhaal Alexa

‘Diversiteit en inclusie vergt een lange adem’

“Ik denk dat veel heteroseksuele collega’s nooit hoeven na te denken over hun veiligheid en of je wel of niet iets kan delen, wat betekent dat je heel veel energie over hebt voor andere zaken.”

bi+ en werk: portretverhaal Joshua

bi+ en werk: portretverhaal Joshua

‘Bevrijdende manier van leven’

‘Als organisatie gaat het niet alleen om ruimte maken voor bi+ mensen, maar ook om te durven omarmen dat er heel veel variëteit is in mensen.’

bi+ en werk: portretverhaal Rachel

bi+ en werk: portretverhaal Rachel

‘Aandacht voor diversiteit en inclusie trok mij over de streep.’

‘Ik zou het erg fijn vinden als er mensen buiten de gemeenschap zijn die diversiteit en gelijkheid belangrijk vinden, dat je meer allies(bondgenoten) hebt. Dan hoef je niet altijd in je eentje de strijd te voeren.’

bi+ en werk: portretverhaal Joris

bi+ en werk: portretverhaal Joris

‘Kantelpunt van openheid’

‘Als ik tegen mensen zeg ‘ik ben biseksueel’ dan gaat dat de wereld niet veranderen. Maar ik kan zo wel een kleine bijdrage leveren.’