Bi+ Zelfscan door Daphne | 1 december 2021 Welkom bij de Bi+ Zelfscan, ontwikkeld door Bi+ Nederland. Deze zelfscan is bedoeld voor lhbti+ organisaties. Met deze zelfscan kun je toetsen in hoeverre jullie organisatie bi+ inclusief is. Organisaties die zich echt inzetten voor bi+ inclusie, dragen bij aan het verminderen van de monoseksuele norm en bi+ fobie, en ze bevorderen zichtbaarheid, erkenning en ruimte voor bi+ mensen. De scan bestaat uit 20 vragen die zijn onderverdeeld in vijf thema's: 1. Kennis 2. Taal 3. Cultuur 4. Representatie en zichtbaarheid 5. Dienstverlening en producten De scan begint dus met een aantal vragen om kennis te meten over bi+ onderwerpen en inclusieve taal. Vervolgens gaat de scan in op bi+ inclusie in de organisatie. Aan de hand van deze vragen krijg je aan het einde van de zelfscan een score. Deze score geeft een indicatie van hoe bi+ inclusief jullie organisatie op dit moment is. Om een zo goed en betrouwbaar mogelijke score te krijgen, kun je hier het beste goed de tijd voor nemen. We raden aan om de Zelfscan met meerdere mensen tegelijk in te vullen, maar het kan ook alleen. Wanneer meerdere mensen uit de organisatie de Bi+ Zelfscan invullen, is het goed om de antwoorden en resultaten achteraf met elkaar te bespreken. Bi+ Nederland gaat vertrouwelijk met alle gegevens om en zal deze niet ongeanonimiseerd delen met anderen. Meer informatie hierover kunt u vinden in onze privacy verklaring op de website. Organisatie Functie(s) E-mailadres Wat wordt verstaan onder bi+? Alle mensen die zich aangetrokken voelen tot mannen en vrouwen Alle mensen die seks hebben met mannen en vrouwen Alle mensen die zich identificeren als bi+ of biseksueel Alle mensen met een seksuele oriëntatie gericht op meer dan één gender Hoeveel bi+ mensen zijn er in Nederland? Bi+ mensen hebben een seksuele oriëntatie die gericht is op meer dan één gender. 200.000 500.000 750.000 1.000.000 Welke van de onderstaande stellingen over bi+ mensen is juist? Bi+ mensen vallen 50% op mannen en 50% op vrouwen Bi+ mensen hebben niet altijd behoefte aan een man én een vrouw tegelijkertijd Biseksuele mensen vallen niet op trans mensen en zijn transfoob Alle bi+ mensen zijn polyamoreus Welke van de onderstaande zinnen past bij de monoseksuele norm? Er zijn meerdere antwoorden goed. Seksuele oriëntatie moet gericht zijn op mannen óf vrouwen Bi+ is een stabiele en volwaardige seksuele oriëntatie Iedereen valt eigenlijk op één gender Biseksualiteit is een fase Wat maken bi+ werknemers vaker mee dan homo en lesbische werknemers? Als ze open zijn over hun seksuele oriëntatie dan ervaren bi+ werknemers minder acceptatie van collega’s. Bi+ werknemers krijgen vaker te maken met intimidatie, pesten, ongewenste seksuele aandacht en lichamelijk geweld van collega’s Bi+ werknemers hebben iets meer werk-gerelateerde psychische klachten Alle bovengenoemde antwoorden zijn correct Welke van onderstaande termen is het meest inclusief wanneer wordt verwezen naar iedereen die zich aangetrokken voelt tot meer dan één gender? Biseksuelen Biseksuele mensen Bi+'ers Bi+ mensen Welke van onderstaande termen is bi+ inclusief? Gay pride Homohuwelijk Regenboog Roze In welke van onderstaande zinnen komt de monoseksuele norm naar voren? Meerdere antwoorden zijn goed. De monoseksuele norm is de verwachting dat iedereen op slechts één gender valt. Het maakt mij niet uit of je nou homo of hetero bent. Val je op mannen of op vrouwen? Tot wat voor mensen voel jij je aangetrokken? Heb je nu een vriendin? Maar hiervoor had je toch een vriend? Van hoeveel collega's weet je dat ze een bi+, homo of lesbische oriëntatie hebben? Ik ken meer collega's met homo of lesbische oriëntatie dan collega's met een bi+ oriëntatie Ik ken ongeveer evenveel collega's met een bi+ oriëntatie als een homo of lesbische oriëntatie Ik ken meer collega's met een bi+ oriëntatie dan homo of lesbische oriëntatie Worden bi+ of biseksuele mensen expliciet benoemd in (diversiteits)beleid van de organisatie? Ja, bi+ mensen worden expliciet genoemd Ja, biseksualiteit/biseksuele mensen worden expliciet genoemd Nee, bi+ en biseksualiteit worden niet expliciet genoemd, maar wel lhbti of queer Nee, zowel bi+ en biseksualiteit als lhbti en queer worden niet expliciet genoemd Hoe vaak bevordert jullie organisatie intern actief de inclusie van bi+ mensen door activiteiten te organiseren en door open te staan voor signalen over gebrek aan inclusie? (Heel) vaak Regelmatig of soms Zelden Nooit Gaat het HR beleid van de organisatie ervan uit dat iedereen maximaal één relatiepartner heeft? Ja Nee Weet ik niet Is er in het bestuur en het team van leidinggevenden een goede afspiegeling van de doelgroep, inclusief voor bi+? Ja, zowel in het bestuur als in het team van leidinggevenden is minimaal één persoon openlijk bi+ Ja, in het bestuur is minimaal één persoon openlijk bi+ Ja, in het team van leidinggevenden is minimaal één persoon openlijk bi+ Nee, zowel in het bestuur als in het team van leidinggevenden is niemand openlijk bi+ Wordt er in de organisatie jaarlijks actief aandacht besteed aan Bi Visibility Day op 23 september? Ja, altijd Af en toe Nee, nooit Wordt binnen de organisatie zichtbaarheid van bi+ mensen en bi+ als thema actief bevorderd (bv. door basisinformatie, intranet, een rolmodel, nieuwsbericht, links, een verhaal of casus)? (Heel) vaak Regelmatig tot soms Zelden Nooit Wanneer in jullie organisatie gezocht wordt naar lhbti+ representatie hoe is het dan gesteld met de representatie van bi+ mensen? Denk hierbij aan bijvoorbeeld sprekers bij evenementen, besturen, klankbordgroepen, ambassadeurs, (expert/jury)commissies, en in media-aandacht. Daar houden we goed rekening mee Af en toe houden we daar rekening mee, maar lang niet altijd Daar zoeken we wel naar, maar het lukt ons vaak niet om bi+ representatie te vinden Daar houden we eigenlijk zelden rekening mee Houden jullie er in dienstverlening en producten over lhbti+ mensen, seksuele diversiteit of seksuele oriëntatie rekening mee dat taal en beeldmateriaal bi+ inclusief is? Dienstverlening en producten omvatten ook projecten, programma’s en overheidsbeleid (bijvoorbeeld landelijk en lokaal beleid op het gebied van emancipatie, diversiteit, antidiscriminatie en veiligheid). Ja Ja, een beetje maar het kan beter Nee Weet ik niet Worden er in het bevorderen van lhbti+ inclusie ook bi+ mensen of experts geraadpleegd? (Heel) vaak Regelmatig tot soms Zelden Nooit Wordt er in dienstverlening en producten gericht op lhbti+ expliciet aandacht besteed aan bi+ mensen? (bi+ of biseksualiteit alleen noemen is onvoldoende) Dienstverlening en producten omvatten bijvoorbeeld ook projecten, programma’s en (overheids)beleid (bijvoorbeeld landelijk en lokaal beleid op het gebied van emancipatie, diversiteit, antidiscriminatie en veiligheid). (Heel) vaak Regelmatig tot soms Zelden Nooit Houden jullie er in dienstverlening en producten gericht op lhbti+ mensen rekening mee dat je soms een andere strategie nodig hebt om bi+ mensen te bereiken? (Heel) vaak Regelmatig tot soms Zelden Nooit Niet van toepassing, want onze dienstverlening en producten richten zich niet rechtstreeks op lhbti+ mensen Dit is einde van de Bi+ Zelfscan. Vinden jullie het fijn als Bi+ Nederland binnenkort contact opneemt met jullie naar aanleiding van deze zelfscan? Ja Nee Time is Up! Time's up
