tools en tips

Vind hier het gereedschap om zelf aan de slag te gaan met bi+ inclusie.

Steeds meer organisaties en professionals zetten zich in voor diversiteit en inclusie op allerlei vlakken, zowel intern als extern. In een diverse en inclusieve organisatie kunnen medewerkers openlijk en comfortabel zichzelf zijn en zijn producten en dienstverlening voor iedereen.

Ondanks dat veel organisaties steeds meer stappen maken om inclusief te zijn, blijft de inclusie van bi+ mensen vaak nog achter. Algehele lhbtiq+ (lesbisch, homo, bi+, transgender, intersekse, queer) inclusie of aandacht voor seksuele en genderdiversiteit schiet bijna altijd tekort in bi+ inclusie. Speciale aandacht voor bi+ mensen en bi+ inclusie is daarom nodig.

Wil je weten hoe je als professional kan werken aan bi+ inclusie? Hieronder vind je tools met tips en handvatten om meer bi+ inclusief te werk te gaan.

bi+ inclusiescan

bi+ inclusiescan

Hoe staat jouw organisatie ervoor als het gaat om bi+ inclusie? De Bi+ Inclusiescan geeft aan de hand van vijfentwintig vragen een eerste inzicht.

factsheet

factsheet

De belangrijkste feiten uit Nederlands onderzoek naar mensen die een seksuele oriëntatie hebben gericht op meer dan één gender, op een rij.

10 vragen over bi+

10 vragen over bi+

Handreiking lhbti+ emancipatie met antwoord op de belangrijkste vragen over bi+.

ook interessant…

piramide van geweld

piramide van geweld

Op welke manieren en niveaus krijgen bi+ mensen te maken met geweld vanwege hun seksuele oriëntatie.

Lees meer
kennis

kennis

De feiten en de cijfers: overzicht van kennis- en onderzoeksdocumenten over bi+.

Lees meer