Vind hier het gereedschap om zelf aan de slag te gaan met bi+ inclusie.
Steeds meer organisaties en professionals zetten zich in voor diversiteit en inclusie op allerlei vlakken, zowel intern als extern. In een diverse en inclusieve organisatie kunnen medewerkers openlijk en comfortabel zichzelf zijn en zijn producten en dienstverlening voor iedereen.
Ondanks dat veel organisaties steeds meer stappen maken om inclusief te zijn, blijft de inclusie van bi+ mensen vaak nog achter. Algehele lhbtiq+ (lesbisch, homo, bi+, transgender, intersekse, queer) inclusie of aandacht voor seksuele en genderdiversiteit schiet bijna altijd tekort in bi+ inclusie. Speciale aandacht voor bi+ mensen en bi+ inclusie is daarom nodig.
Wil je weten hoe je als professional kan werken aan bi+ inclusie? Hieronder vind je tools met tips en handvatten om meer bi+ inclusief te werk te gaan.

bi+ inclusiescan
Hoe staat jouw organisatie ervoor als het gaat om bi+ inclusie? De Bi+ Inclusiescan geeft aan de hand van vijfentwintig vragen een eerste inzicht.

factsheet
De belangrijkste feiten uit Nederlands onderzoek naar mensen die een seksuele oriëntatie hebben gericht op meer dan één gender, op een rij.

10 vragen over bi+
Handreiking lhbti+ emancipatie met antwoord op de belangrijkste vragen over bi+.

bi+ inclusieve taalwijzer
Leidraad om in taal niet onbedoeld uitsluitend, ouderwets of stereotype bevestigend te zijn.

tien tips over bi+ inclusie voor lhbti+ professionals en vrijwilligers
Hoe kun je als professional of vrijwilliger meer bi+ inclusief zijn? Pas deze tips toe.

Handreiking Inclusie van bi+ mensen op het werk
Kennis en inzichten uit de Verkenning bi+ mensen en werk, met praktische handvatten voor werkgevers, HR en D&I professionals om te werken aan bi+ inclusie.

handreiking bi+ inclusief onderzoek
Adviezen voor het doen van onderzoek op een bi+ inclusieve manier.